De Nederlandse Woonbond en FNV Woondiensten willen dat bestaande topsalarissen ook worden aangepast aan de nieuwe normen voor de corporatiesector.

Ze wijzen erop dat ruim een derde van de corporatiebestuurders meer verdient dan euro 232.000. Dit is het maximum dat de sector zelf heeft vastgelegd in de zogenoemde Izeboud-regeling.

‘Niet alleen verdienen veel topfunctionarissen meer dan de minister-president, de hoogte van de salarissen heeft vaak geen enkele relatie met de zwaarte van de functie. De keuze voor het formuleren van wettelijke kaders voor het beloningssysteem in de corporatiesector ligt dan ook voor de hand’, knorren de Woonbond en FNV Woondiensten.

Verbod variabele beloningen
De clubs begrijpen dat er weinig anders mogelijk is dan bestaande contracten te eerbiedigen. Toch hopen ze deze salarissen enigszins aan te pakken, bijvoorbeeld een verbod op variabele beloningen (voorzover die leiden tot een overschrijding van de wettelijke normering) en het bevriezen van vaste salarissen (ongeacht de contractuele bepalingen). ‘Een andere suggestie is een verbod op bovenmatige contractuele bepalingen over afvloeiingsregelingen en gouden handdrukken in arbeidsovereenkomsten met topfunctionarissen.’

Bron: Het Financieele Dagblad